Yönetim Hakkında Herşey
ÖZGEÇMİŞ
İnsan kaynakları yönetiminde bir usta olarak kabul edilen Bill Conaty, 1967’den 2007’ye kadar General Electric’te geçirdiği 40 yıl boyunca İK’nın modern yüzünün şekillenmesine yardımcı oldu. Departmanı bir destek fonksiyonundan üst düzey bir iş ortağına dönüştürdü, derin bir yetenek bankasını teşvik etti ve dikkati sürekli liderlik gelişimi ihtiyacına odakladı.
GE’nin yetenek yönetimi alanındaki efsanevi itibarından büyük ölçüde sorumlu olan Kang, aynı zamanda yüzyılın en önemli CEO halefiyeti zorluklarından birini de yönetti: 2001 yılında Welch’ten Jeffrey R. Immelt’e sorunsuz geçiş.
Üniversite mezuniyetinin ardından GE’nin Kurumsal Üretim Yönetimi Programı’na katıldı. GE Taşımacılık’ta çeşitli çalışan ve iş ilişkileri görevlerinden sonra GE’nin Dizel Motor Fabrikası’nda Fabrika Müdürü oldu ve daha sonra Havacılık ve Uzay İnsan Kaynakları Operasyonu’na geçti. 1981 yılında Fabrika İlişkileri Müdürü oldu ve 1984 yılında Lynn Üretim Bölümü İnsan Kaynakları Müdürü olarak GE Uçak Motorları’na katıldı. Bill, Kasım 1990’da GE Şirketi yetkilisi olarak seçildi ve 1993 yılına kadar GE Uçak Motorları İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı olarak görev yaptı. 1993 yılında Kurumsal İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı oldu.