Collins, iş dünyası hakkındaki çok satan kitapların yazarı ve yönetim araştırma öncüsüdür. Fortune dergisi tarafından yaşayan en etkili iş düşünürleri arasında gösterilmiştir.
İyiden Mükemmele
Neden bazı şirketler mükemmelleşirken diğerleri bunu yapamaz?
• Kurumsal başarı koşulların sonucu değildir: Neden bazı kurumlar tüm olumsuzlukların üstesinden gelirken diğerleri yapamaz?
• Yönetim ya da liderlik? Yanlış soru!
• Nitelikli insanları farklı kılan nedir? Organizasyonunuzun içindeki ve dışındaki yetenek arayışı
• Mükemmel, güçlü ve uzun süreli ekipler kurmak: İlk olarak, doğru insanları ekibe katmak—yanlış insanları aşağı indirmek
• Atabileceğiniz adımlar: Kişisel bir liderlik yolculuğu
• Üstün performansı yakalamak: Kişisel başarının iç iticileri
ÖZGEÇMİŞ
Jim Collins, uzun ömürlü mükemmel kurumların, nasıl üstün performans yakaladıklarını inceleyen bir kişi. Araştırma ve eğitmenlik kariyerine Stanford Üniversitesi İşletme Bölümünde başladı ve burada Üstün Öğretim Ödülünü kazandı. Stanford’da geçen yedi yılın ardından, kendi memleketi olan Boulder, Colorado’da yönetim araştırma laboratuarını kurdu.
Fortune dergisi tarafından yaşayan en etkili iş düşünürleri arasında gösterildi. Çalışmaları Economist, Fast Company, BusinessWeek, Newsweek, Inc. ve Harvard Business Review’da yayınlandı. Kendi seçimi olan tüm zamanların en büyük 10 CEO’su Fortune dergisine kapak haberi oldu.
Dört kitabın ortak yazarlığını yaptı– bunlar arasında bir klasik haline gelen, BusinessWeek dergisinin çok satanlar listesine altı yıldan uzun bir süre demir atan “Built to Last” ile 2.5 milyon adet satılan ve 32 dile çevrilen New York Times’ın çok satan kitabı ” İYİDEN MÜKEMMELE: Neden Bazı Şirketler Sıçrama Yaparken…Diğerleri Yapamıyor ” (
Good to Great: Why Some Companies Make the Leap . . . and Others Don’t) bulunuyor. 2005 yılında, ” Good to Great and the Social Sectors” başlıklı monografisi yayınladı.
Jim Collins, kurumsal ve sosyal sektörlerden liderler ile aktif bir öğretim programına devam ederken araştırmalarını da sürdürmektedir.