İş Hayatının Geleceğine Hazırlanmak
- Liderler, hızlı ve zorlu ortamlarda nasıl kurumsal değişim ve öğrenmeyi başarılı bir şekilde yönetebilir?
- 100 yıllık hayatın eşiğinde: Seçim ve geliştirme ile mentorluk ve koçluk için ne anlama geliyor?
- İşbirliği araştırmalarındaki en son gelişmelere stratejik bakış: Karmaşık iş birliği nasıl tanınır ve ödüllendirilir
- Değişen dünyada iş hayatının geleceği: Rekabetçi kalmak için ihtiyaç duyduğunuz beceri ve davranışları fark etme
London Business School profesörü ve iş hayatının geleceği uzmanı
Lynda Gratton, London Business School, Yönetim Bilimleri departmanında insan kaynakları alanında dünyada öncü programlar arasında gösterilen “Şirket Dönüşümlerinde İnsan Kaynakları Strateji” programını yönetmektedir. Son 20 yıldır çeşitli firmalara iş hayatının geleceği ile ilgili eğitimler veren ve insan-kurum ilişkisi ile ilgili kapsamlı araştırmalara imza atan Gratton’ın “Yaşayan Strateji”, “Vardiya” ve “100 Yıllık Yaşam” dahil 8 adet yayını bulunmaktadır.
Gratton, 2008’den bu yana, iş hayatının nasıl değiştiğini ve önümüzdeki yıllarda hangi kuruluşların kendilerini yenileyerek farklı şekillerde kendilerini geliştirmesi gerektiğini öngören en uzun süreli araştırmayı yürüten ve Future of Work Araştırma Konsorsiyumu’na liderlik etmektedir. Aynı zamanda Dünya Ekonomik Forumu’na (WEF) üyedir ve WEF Liderlik Konseyi’ne başkanlık etmiştir. 2017’de Gratton, GoogleOrg’un insanların işin değişen doğasına hazırlanmasına yardımcı olma girişimininde danışman olarak görev almıştır.